- कॅरियर ओनरशिप ग्रोथ मॉडल और वीऐस ने खुद की तरक्की, समावेशन और व्यवसायिक परिवर्तन को बढ़ावा दिया
India, 2025 : फिलिप मॉरिस इंटरनेशनल इंक. (पीएमआई) की भारतीय सहयोगी कंपनी, आईपीएम इंडिया, अपनी प्रमुख पहल, ग्रो टैलेंट ग्रो बिजनेस (जीटीजीबी) के विस्तार के साथ प्रतिभा विकास को लेकर अपनी प्रतिबद्धता को तेज किया है। यह कार्यक्रम दो शक्तिशाली साधनों पर आधारित है: कॅरियर ओनरशिप ग्रोथ मॉडल, जो स्व-चालित कॅरियर योजना को सक्षम करने वाला एक चिंतनशील ढांचा है, और वीऐस, एक डिजिटल कोचिंग प्लेटफॉर्म जो व्यक्तिगत विकास सहायता तक पहुंच को लोकतांत्रिक बनाता है।
यह कार्यक्रम कर्मचारियों को अपनी कॅरियर की जिम्मेदारी लेने और व्यक्तिगत विकास को व्यवसायिक प्राथमिकताओं के साथ जोड़ने में सक्षम बनाता है।
कॅरियर ओनरशिप ग्रोथ मॉडल कर्मचारियों को उनकी आकांक्षाओं, ताकतों और विकास की जरूरतों पर विचार करने का मंच प्रदान करता है। यह दक्षता को बढ़ावा देता है, फीडबैक को प्रोत्साहित करता है, और तेजी से बदलते कारोबारी माहौल में प्रासंगिक बने रहने में मदद करता है। यह मॉडल न केवल एक उपकरण के रूप में कार्य करता है, बल्कि कर्मचारियों को आत्मविश्वास और उद्देश्य के साथ अपनी विकास यात्रा का नेतृत्व करने के लिए मानसिकता में बदलाव भी लाता है।
इसके साथ ही, वीऐस कोचिंग प्लेटफॉर्म वन-ऑन-वन और ग्रुप कोचिंग को बड़े पैमाने पर उपलब्ध कराकर सबके लिए विकास को सुलभ बनाता है। लचीले फॉर्मेट और खुली पहुंच के साथ, यह प्लेटफॉर्म कर्मचारियों को उनकी तत्परता और आकांक्षाओं के आधार पर किसी के लिए भी कोच की भूमिका निभाने का अनूठा अवसर प्रदान करता है, जिससे सार्थक सहकर्मी-से-सहकर्मी विकास के लिए स्थान बनता है। भारत और अन्य विकासशील बाजारों में 53% भागीदारी के साथ, वीऐस तकनीकी और नेतृत्व क्षेत्रों जैसे बेस्ट-इन-क्लास मर्चेंडाइजिंग, कमर्शियल एक्यूमेन, लीडिंग इन एम्बिग्यूटी और सर्विस लीडरशिप में साझा सीखने की संस्कृति को बढ़ावा दे रहा है।
नवनील कर, मैनेजिंग डायरेक्टर, आईपीएम इंडिया ने कहा, “वैश्विक बदलावों के साथ उद्योगों का पुनर्गठन हो रहा है, निरंतर सीखना न केवल व्यक्तियों में निवेश है, बल्कि यह व्यवसाय को गति भी देता है। GTGB के माध्यम से, हम अपने लोगों को उनकी वृद्धि की जिम्मेदारी लेने और व्यवसाय के लिए सार्थक प्रभाव डालते हुए अपनी उच्चतम क्षमता में योगदान देने के लिए सशक्त बना रहे हैं।”
किंगशुक दास, डायरेक्टर – पीपल एंड कल्चर, आईपीएम इंडिया ने कहा, “पीएमआई में, हम मानते हैं कि विकास समावेशी होना चाहिए और यह व्यक्तियों, टीमों और संगठन के लिए बनाए गए प्रभाव से प्रेरित होना चाहिए।
जीटीजीबी हमें हमारी कार्यशक्ति की पूरी क्षमता को अनलॉक करने में मदद कर रहा है, जिससे कोचिंग सुलभ हो, फीडबैक को महत्व दिया जाए, और कॅरियर की जिम्मेदारी एक साझा दायित्व बने। भारत में, यह दृष्टिकोण न केवल लोगों को उनकी उच्च क्षमता तक पहुंचने में सक्षम बना रहा है, बल्कि भविष्य के लीडर्स का निर्माण भी कर रहा है।”
भारत पीएमआई के लिए एक रणनीतिक विकास बाजार बना हुआ है। समावेशी नेतृत्व, क्रॉस-फंक्शनल कोचिंग और कॅरियर के लोकतंत्रीकरण को अपनी प्रतिभा रणनीति में शामिल करके, आईपीएम इंडिया एक मजबूत और दक्ष वर्कफोर्स तैयार कर रही है, जो तेजी से विकसित हो रहे परिदृश्य में सफल होने के लिए सुसज्जित है।
